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Enquête AFIU/SIZ sur votre salaire

Si comme nous, vous avez été choqués par les chiffres publiés par RTL-TVI concernant le salaire infirmier, donnez-nous l’opportunité de répondre en réalisant cette enquête ANONYME.

En effet, nous nous sommes aperçus que les seules bases de réponses que nous pouvions fournir étaient des échelles barémiques qui ne sont pas le reflet de la réalité de votre quotidien.

Si vous avez un peu de temps, remplissez de la manière la plus fiable possible ce questionnaire. Il est disponible jusqu’au 21 juin. Les résultats seront publiés sur le site de l’AFIU et de la SIZ.

http://survey.afiu.be/index.php/382744?newtest=Y&lang=fr

UGIB et Fonds « Blouses Blanches »

Le 05 Novembre 2019 l’UGIB faisait des recommandations sur l’utilisation du Fond « Blouses Blanches ». 6 mois et une pandémie plus tard force est de constater que cela n’a pas beaucoup bougé, qui plus est des bruits de couloirs parlant d’une réorientation de ce fond pour lutter contre la pandémie ou l’utilisation exclusive dans le cadre du Maribel Social au lieu d’un financement structurel au travers du Budget des Moyens Financiers de l’Hôpital nous inquiète. Soutenue par l’AFIU, l’UGIB interpelle le gouvernement et demande au parlement de suivre les recommandation du Conseil Fédéral des Etablissements Hospitaliers qui permettraient aux Hôpitaux d’ajouter des effectifs infirmiers dans toutes les unités de soins

ACTION de L’UGIB soutenue par l’AFIU

L’UGIB au sein de laquelle est représentée l’AFIU oeuvre pour le retrait des AR que nous considérons comme imbuvables mais au-delà de cette action, des propositions constructives ont été faites aux différents ministres de la Santé dans le cadre du suivi de la pandémie COVID-19. Vous trouverez ci dessous les courriers. Les études citées dans ces documents sont en cours de publications.

AR COVID « Réquisition et Art Infirmier »

Cher(e)s membres, cher(e)s collègues,

L’AFIU n’a pas vocation syndicale, notre association a pour objet de « défendre la qualité des compétences des infirmier(ère)s travaillant dans les services d’urgences ainsi que l’excellence de l’enseignement qui formera les soignants de demain« .

Nous n’avons pas l’habitude de réagir à chaud à l’actualité mais cette fois-ci, trop c’est trop.

Comme vous, nous avons découvert les 2 Arrêtés Royaux (AR) qui viennent d’être validés par le gouvernement et qui frappent de plein fouet notre profession avec pour justification la crise COVID.

Nous pensons que la profession infirmière a fait la démonstration de sa capacité lors de la gestion de la première vague de patients COVID et l’AR de réquisition est une insulte à notre implication au quotidien. Nous n’avons à ce jour aucun exemple d’infirmier(e) ayant refusé de prendre en charge des patients. Que du contraire, tous nous avons fait front avec le professionnalisme caractérisant notre profession, sacrifiant parfois notre vie de famille, prenant des risques pour notre santé et accumulant parfois deux temps plein sur les deux derniers mois.

Que dire de l’AR qui permet à des non professionnels de la santé de prester des actes infirmiers.

Nous ne savons pas s’il faut en rire ou en pleurer….

Il a été démontré à de multiples reprises lors de cette crise que remplacer un(e) infirmier(e) au chevet d’un patient COVID par un autre professionnel est compliqué, voire impossible….

Nous ne sommes pas corporatistes mais c’est un simple constat de terrain : quatre années de formation, voire six, ne sont pas substituables par quelques heures aléatoires non structurées de formation sur le terrain.

Il est vrai que lors de cette crise nous avons été aidés par des non-infirmiers, mais ils ont repris des activités non-infirmières pour lesquelles nous nous battons depuis des années pour les transférer à d’autres professionnels hospitaliers.

Enfin, nous aimerions connaitre la réaction des médecins et des autres professionnels de la santé si on agissait de la sorte en transférant aux infirmiers  leurs compétences….

Oui les infirmiers sauvegardent la vie des patients par une présence de tous les instants… mais plutôt que la publication de ces deux AR, ce que nous attendons de l’action politique, c’est du support.

Ce gouvernement et les précédents n’ont eu cesse de faire des économies impactant au passage notre profession. Alors que nous alignions des études démontrant l’importance d’un staffing adéquat pour sauver des vies, le silence des politiques et spécialement de ce gouvernement est assourdissant.

         En conclusion, nous réaffirmons l’hérésie de cette disposition même si la justification est l’anticipation, nous encourageons toutes les personnes qui applaudissent à 20h chaque soir à manifester leur mécontentement pour que ces deux Arrêtés Royaux soient retirés et nous encourageons les infirmier(e)s à rejoindre les associations professionnelles qui les défendent au quotidien.         

Le Conseil d’Administration de l’AFIU asbl.

COVID-19 ET INFIRMIERS – VOTRE TRAVAIL ET VIE PRIVÉE

Madame, Monsieur,    

Les évènements liés au coronavirus affectent vos conditions de travail et votre vie privée. A quel point ? Nous voulons vous donner la parole. Faites-nous part de votre expérience en répondant à ce questionnaire. Cela vous prendra environ 15 minutes.


Ce questionnaire est destiné à toutes les infirmières et tous les infirmiers en Belgique.

Pierre Smith, infirmier et chercheur doctorant en santé publique, Institut de Recherche Santé et Société, UCLouvain : pierre.smith@uclouvain.be

Arnaud Bruyneel, infirmier et chercheur doctorant en santé publique à l’ULB, SIZ Nursing : arnaud.bruyneel@ulb.be

https://uclouvainph.qualtrics.com/jfe/form/SV_8wZT8IGlAGTA2Gx

Campagne de soutien

L’AFIU asbl lance une grande campagne de soutien à notre profession.

Nous avons édité des badges à l’emblème de notre profession …

Disponibles pour les collègues des services d’urgences et de sécurité, membres ou non !

Porter ce badge-caducée, c’est réitérer notre attachement à la profession, mais c’est aussi exiger du changement .

Merci de privilégier les commandes groupées . Infos et détails dans les pièces jointes.

Prime CORONA, communiqué de l’AFIU

Une prime Coronavirus pour les médecins et les infirmiers ?
Nous laissons à chacun le soin d’apprécier…
L’idée a été abandonnée par le gouvernement fédéral le vendredi 3 avril dans la journée.
L’AFIU émet de réels doutes sur la pertinence de l’initiative. En effet, bien plus qu’un « one shoot », l’AFIU pense qu’un débat de fond doit être engagé selon deux axes importants :
-A court terme : fournir à tous les secteurs de soins tout le matériel nécessaire pour une protection individuelle efficace et immédiate. Se protéger avec des visières fabriquées par des particuliers, des
masques offerts pas le secteur de la construction, des tabliers utilisés en médecine vétérinaire, … est indigne d’un pays moderne et riche comme le nôtre. Non seulement la montée en puissance en la matière est lente et dangereuse, mais l’absence de stock stratégique et l’impossibilité de
l’autosuffisance territoriale sont des lacunes coupables auxquelles il faudra remédier.
-A long terme : l’AFIU, au travers de sa présence dans des organes représentatifs (comme l’UGIB) met en avant ses priorités :
-Le maintien du nombre des services d’urgences,
-La création d’une norme en personnel aux urgences en adéquation avec la charge de travail,
-L’arrêt de l’IFIC,
-Une revalorisation substantielle de la profession infirmière,
-Le transfert de compétences entre médecins et infirmiers, l’actualisation de l’Annexe IV de la liste d’actes infirmiers,
-L’octroi de subsides pour la création de structures hospitalières de gestion de crise, avec une coordination infirmière dans la gestion,
-La création d’une structure supra nationale professionnelle et indépendante ayant pour mission la gestion médicale des crises,
-La prise en compte du mémorandum UGIB.
De plus, l’AFIU marque sa grande solidarité avec tous les acteurs du secteur des soins de santé, de la logistique, de la grande distribution, … Et « réserver » un avantage à un seul secteur en particulier pourrait voir naître des tensions sociales là où l’union, actuellement, fait la force. Ce n’est
pas la philosophie de l’AFIU.
Nous vous souhaitons à tous bon courage et surtout…pensez à vous, soyez prudents.
Les membres du Conseil d’Administration de l’AFIU asbl

REPORT CONGRES AFIU du 31/03/2020

Après analyse de la situation actuelle de pandémie covid-19 et la mobilisation de nos collègues urgentistes en première ligne, le Conseil d’Administration de l’AFIU a  décidé le report de notre congrès annuel au 13 octobre 2020 et ce dans l’intérêt de tous.

Comme association professionnelle, il est de notre devoir :

  • de nous conformer aux recommandations des autorités et guidelines scientifiques.
  • de protéger le personnel hospitalier.
  • de renforcer la mobilisation de nos collègues au sein des hôpitaux sur ses missions de base.
  • de permettre éventuellement aux collègues un jour de repos bien mérité.

            La Réunion Scientifique de l’AFIU est donc reportée au 13 octobre 2020 au CEME Charleroi. Les modalités de report seront communiquées individuellement par mail à chaque participant inscrit ainsi qu’aux sponsors.

Enfin l’ensemble du conseil d’administration de AFIU salue les efforts fournis par tout le personnel de première ligne et l’engagement de chacun dans le lutte contre cette pandémie.

Recherche Infirmière sur le Burn Out

L’AFIU soutient les initiatives de recherches infirmières notamment en ce qui concerne les conditions de travail. Nous avions déjà conduit une étude sur le Burn Out spécifique à notre fonction d’Urgentiste, Natacha Brasseur qui est mémorante en Master Santé Publique à l’UC Louvain a comme projet d’investiguer plus en avant, merci de prendre un peu de votre temps pour répondre à ce questionnaire.

« Chers infirmiers,
Dans le cadre de mon master en santé publique, j’aimerais mesurer le burnout chez les infirmiers travaillant aux soins intensifs et aux urgences. C’est pourquoi je m’adresse à vous. Le questionnaire que je vous propose vous prendra une dizaine de minutes pour y répondre.
Vous pouvez répondre au questionnaire jusqu’au 10 mars 2020.

Je vous remercie déjà du temps que vous m’accorderez.

Voici le lien vers le questionnaire :

https://uclouvainph.qualtrics.com/j…/form/SV_6nBMgvCMHIv9wuV