Résumé de l’entrevue du 17/05/2021

Monsieur Vandenbroucke,

Cher Jan,

Cher Tom, bonjour,

Je me permets de revenir vers vous suite à notre dernière rencontre.

Avez-vous eu l’occasion d’avancer sur les points évoqués ?

J’avais noté quelques échéances en regard des éléments discutés, je vous les replace ci-après :

  *   La concrétisation du fonds des blouses blanches (d’ici fin juin – canevas de contrôle de bonne attribution)

  *   La finalisation des accords sociaux

     *   IFIC et titres professionnels particuliers et qualifications professionnelles particulières. (d’ici fin juillet)

  *   L’attractivité de la profession (Gt d’ici fin mai)

  *   Le soutien psychologique (réponse plus formelle d’ici mi-juin)

  *   La représentativité de la profession (moyen et long terme, sauf pour la représentativité au sein des réseaux hospitaliers)

  *   Les normes d’encadrement(moyen et long terme)

  *   La formation(moyen et long terme)

Notre communication a rassuré, mais la pression du terrain est très forte.

Les menaces, la volonté d’arrêts de travail et autres manifestations se font de plus en plus présentes.

Les communications qui entourent les avancées concernant les MACS (ex. : en annexe) ne donnent pas raison à une discussion comme nous pouvons avoir.

La dernière communication syndicale n’arrange rien au débat non plus.

Loin de moi l’idée de menacer d’une quelconque manifestation ou grève, mais, force est de constater qu’il est vraiment urgent d’apporter des réponses aux différents points soulevés.

L’échéance du 01/07 arrive à grands pas pour l’IFIC et les infirmiers spécialisés (e.a.) attendent des réponses claires.

La majorité des associations professionnelles et la profession attendent des réponses concrètes.

Merci pour votre soutien et pour votre compréhension.

Bien à vous.

Réponse du cabinet

Cher Monsieur Dufour,
En réponse à votre courrier du 24 mai 2021, vous trouverez ci-dessous un récapitulatif des actions qui sont (ou ont été) menées à court terme :

1. Fonds blouses blanches (FBB)
   Les rapports concernant l’affectation 2020 des plus de 150 hôpitaux sont en cours d’analyse. Sur la base de celle-ci, un rapport de synthèse sera également établi à l’attention du Parlement et des partenaires sociaux, comme le prévoit la loi. Vous recevrez également ce compte rendu.
   Pour ce qui est des rapports et évaluations futurs, des arrêtés d’exécution doivent être élaborés, comme le prévoit également la loi. Nous vous tiendrons informés.
2. Accord social (secteurs fédéraux de la santé)
   En ce qui concerne l’implémentation IFIC, le groupe de travail tripartite examine actuellement des pistes concrètes en vue d’une valorisation (supplémentaire) des spécialisations infirmières. La priorité sera donnée aux personnes qui se trouvent aujourd’hui dans la catégorie 14 de l’IFIC. Une estimation budgétaire à cet égard est en cours de préparation, y compris pour les catégories IFIC dites « supérieures » (15 et plus).
   Une première réunion du groupe de travail « attractivité » s’est en outre tenue le 26 mai 2021. Ce groupe de travail s’inscrit dans le volet « amélioration qualitative des conditions de travail » décrit dans l’accord social. L’étape suivante consistera à rédiger une note conceptuelle comprenant des mesures concrètes qui peuvent également être mises en oeuvre à court terme.
3. Soutien psychosocial
   L’organe local de concertation sociale peut aujourd’hui décider d’utiliser le solde du FBB à cette fin, ce qui nous semble être un emploi utile. Cet aspect sera également pris en compte dans l’utilisation ultérieure des ressources du FBB.
4. Implication/représentation
   L’implication des infirmiers au niveau des réseaux hospitaliers sera intégrée à
   l’élaboration et l’opérationnalisation des réseaux.
   Nous vous prions d’agréer, Cher Monsieur Dufour, l’expression de nos meilleurs
   sentiments.

---

Suite au récent vote pour le renouvellement du CA, celui-ci est connu.

Vous trouverez toutes les infos sur le nouveau CA qui officiera de 2021 à 2023 à l’adresse suivante

Conseil d’Administration 2023/2025

L’élection du Bureau (président, vice-président, Secrétaire, Trésorier) aura lieu fin du mois de mai. Pour rappel, les postulants proviennent du CA élu et sont eux mêmes admis dans ces fonction à la suite d’un vote du CA.

« L’Arrêté Royal du 6 novembre 2020 permettant d’autoriser des personnes non légalement qualifiées à exercer, dans le cadre de l’épidémie de coronavirus COVID-19, des activités relevant de l’art infirmier vient d’être prolongé, contre l’avis des associations professionnelles. L’AFIU s’est positionné contre cet arrêté royal dès le départ et persiste à défendre que celui-ci n’apporte aucune solution concrète aux problématiques rencontrées sur le terrain. L’expertise et les compétences infirmières ne peuvent en aucun cas être remplacées de cette manière, le laisser entendre est dénigrant pour tous ces professionnels qui s’investissent sans compter depuis 1 an. »

L’AFIU participe activement à l’action de l’UGIB.https://www.ugib.be/fr/

Pour rappel il s’agit de l’Association des Associations Infirmières Belges au sein de laquelle l’AFIU (Yves MAULE) occupe le poste de Secrétaire du Conseil d’Administration.

L’AFIU est aussi représentée au sein de la chambre francophone (Sébastien Sohet). Cette chambre donne la vision « francophone » dans les matières gérées par l’UGIB.

Nous avons opté depuis un certains temps pour un mode de fonctionnement qui soutient les communications et les actions de l’UGIB car nous participons à leurs élaborations.

C’est la raison pour laquelle nous relayons en première ligne les communiqués de l’UGIB mais cela ne nous empêche pas de relayer notre avis sur les dossiers que nous traitons au sein de l’UGIB.

En ce qui concerne l’AR qui vient d’être publié, notre position est claire :

• Nous comprenons la situation de menace extrême (les urgences sont en première ligne de cette situation)
• Nous voulons être soutenants, mais pas de passage en force non concerté ; nous trouvons les éléments amenés par cet AR non contributifs à améliorer la situation. Donc OUI à du soutien, NON à de la délégation forcée.
• Nous avons déjà défini notre vision et avons pu faire valoir notre avis lors des débats au sein de l’UGIB

Pour que vous puissiez mieux comprendre les positions actuelles, vous trouverez en annexe les fondements de l’action de l’UGIB en ce qui concerne ce dossier c-à-d les propositions que nous avons faites au travers de l’UGIB pour améliorer la gestion de la situation ainsi que les amendements proposés qui n’ont pas été pris en compte.

L’attention se focalise sur le Ministre de la Santé Publique, mais il est à noter que cet AR ne provient pas en ligne directe de son cabinet, il s’agit d’un document élaboré par des parlementaires issus de TOUS les partis politiques qui assurent actuellement la majorité fédérale. (118 voix POUR / 39 CONTRE)

Nous pensons qu’il est temps que les gouvernements successifs se rendent compte que l’on ne règle pas le problème complexe de cette pandémie en édictant un AR qui n’a pas de sens sur le terrain et SURTOUT qu’une solution stable doit être envisagée pour les soins de santé au sens large et pour le métier d’infirmier en particulier. Si cela avait été fait, le gouvernement ne se retrouverait probablement pas dans cette situation d’urgence.

Chaque infirmier.e qui travaille au sein d’un service d’urgence dispose d’une expertise qui en fait un acteur de soins UNIQUE et irremplaçable.

Nous savons que nous avons besoin de bras mais il faut faire face à la réalité de la sortie du qualitatif au profit du quantitatif et nous ne pouvons pas laisser dire dans un AR que l’aide qui va être apportée a pour objectif de maintenir la qualité des soins mais bien pour passer d’une situation d’urgence individuelle à une situation d’urgence collective dont les objectifs ne sont pas superposables.

Nous continuerons à soutenir les actions qui ont une plus-value sur le terrain et à critiquer celle qui ne l’ont pas.

Au travers de ses relais politiques, l’AFIU a proposé :

• la défiscalisation des heures supplémentaires et de l’indemnisation des Congé Annuel non pris. Il n’est pas normal de faire endurer au personnel soignant la double peine de devoir abandonner ses temps de repos et d’être en plus taxés dessus.
• de donner des Visa temporaires aux professionnels de la santé qui résident sur notre sol et qui sont en attente de traitement de leur dossier.

Plus spécifiquement pour les urgences l’AFIU a publié une série de recommandations que vous pouvez retrouver ici : http://afiu.be/actualites/afiu-recommandation-covid-10-2020/

Nous espérons que ce gouvernement va enfin comprendre la portée de nos actions.

Pour le CA de l’AFIU

Yves MAULE

Président

L’AFIU est une association professionnelle à caractère scientifique. Elle a donc entre autre pour objet d’émettre des avis et de traduire des guidelines dans le domaine de la médecine d’Urgences.

L’AFIU s’est penché sur a situation COVID actuelle et a élaboré une synthèse des meilleures recommandations en la matière basée sur l’expérience de terrain et sur les publications scientifiques